Job title: Responsable du développement, dons annuels (remplacement de congé de maternité) / Development Manager, Annual Giving (maternity leave replacement)
Company: David Suzuki Foundation
Job description: Company DescriptionÀ PROPOS DE NOUSLa Fondation David Suzuki (FDS) est une organisation environnementale canadienne à but non lucratif, fondée en 1990. Nous travaillons en anglais et en français, avec des bureaux à Vancouver, Toronto et Montréal. Nous sommes une organisation de colon.ne.s canadien.ne.s qui s’efforce de protéger le climat, la nature et les communautés, en respectant les droits et les titres des nations autochtones. Nous pensons que le leadership autochtone est la clé de notre avenir collectif. Nous souhaitons travailler avec de nombreuses personnes différentes à travers le Canada, y compris les communautés des Premières Nations, tous les niveaux de gouvernement et les citoyen.ne.s qui se soucient de la justice environnementale, afin de trouver des solutions pour créer un Canada durable. Nous utilisons la recherche, les connaissances écologiques traditionnelles, les politiques innovantes et les solutions juridiques en matière d’environnement, la communication et l’engagement public.La vision vers laquelle nous travaillons à FDS est que nous agissions tou.te.s chaque jour en comprenant que nous sommes interdépendant.e.s avec la nature et les un.e.s avec les autres. Afin d’aborder les intersections des crises du climat et de la biodiversité avec la justice sociale et l’équité, la Fondation s’engage à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion. En tant qu’organisation, nous avons entrepris un voyage de transformation pour intégrer ces valeurs, décoloniser nos pratiques et devenir une organisation antiraciste. Rejoignez-nous dans la création d’un monde socialement et écologiquement juste, où la diversité des identités, des expériences vécues et des visions du monde est considérée comme essentielle à notre avenir collectif.ABOUT USThe David Suzuki Foundation is a Canadian environmental non-profit organization, founded in 1990. We operate in English and French, with offices in Vancouver, Toronto and Montreal. We are a Canadian settler organization striving to protect climate, nature and communities, respecting the rights and title of Indigenous Nations. We believe that Indigenous leadership is key to our collective future. We aim to work with many different peoples across Canada, including First Nations communities, all levels of governments and citizens who care for environmental justice, to find solutions to create a sustainable Canada. We use research, traditional ecological knowledge, innovative policy and legal environmental solutions, communications and public engagement.The vision we work toward at DSF is that we all act every day on the understanding that we are interdependent with nature, and with each other. To address the intersections of the climate and biodiversity crises with social justice and equity, the Foundation is committed to promoting equity, diversity and inclusion. As an organization, we are on a transformative journey to embed these values, decolonize our practices and become an anti-racist organization. Join us in creating a socially and environmentally just world, where diverse identities, lived experiences and world views are valued as essential to our collective future.www.davidsuzuki.orgJob DescriptionTITRE : Responsable du développement, dons annuelsDÉPARTEMENT : DéveloppementCONDITIONS : Couverture du congé parental pendant dix mois (octobre-juillet). Temps plein (34 heures/quatre jours par semaine).SUPÉRIEUR IMMÉDIAT : Directrice du développementLIEU : Basé dans l’un de nos trois bureaux : Montréal, Toronto ou Vancouver. Possibilité de travail hybride.SALAIRE : 70,975 – 75,150$À PROPOS DU RÔLEAu sein de l’équipe des dons communautaires, le.la responsable du développement, dons annuels, dirige la collecte de fonds annuelle et l’intendance à l’échelle nationale et dans les deux langues. Il.elle dirige une équipe de collecteurs.trices de fonds annuels et communautaires.PRINCIPALES RESPONSABILITÉSSuperviser et atteindre les objectifs de revenus, d’acquisition et de rétention de l’équipe des dons communautaires, en collaborant avec le.la directeur.trice du développement sur les stratégies et les plans clés qui s’alignent sur les priorités de l’organisation.Collaborer avec le.la directeur.trice du développement à l’établissement d’un budget annuel incluant les objectifs de revenus et de dépenses pour les Dons communautaires.Diriger et mettre en œuvre des campagnes bilingues de collecte de fonds et d’intendance à travers de multiples canaux, y compris la collecte de fonds numérique, le publipostage, les dons mensuels, le télémarketing, le face-à-face et la collecte de fonds auprès de tiers au sein de la communauté.Travailler en étroite collaboration avec les collègues pour coordonner le calendrier et l’exécution des campagnes sur les différents canaux afin de garantir la précision et la cohérence des messages. Assurer la liaison entre les équipes des dons communautaires et celles du Québec.Diriger, encadrer et motiver le personnel chargé des dons communautaires (jusqu’à un maximum de quatre subordonné.e.s direct.e.s) pour qu’il mette en œuvre les campagnes et atteigne les objectifs.Autres tâches selon les besoins.TITLE: Development Manager, Annual GivingDEPARTMENT: DevelopmentTERMS: Ten-month parental leave coverage (October-July). Full-time (34 hours/four days per week).REPORTS TO: Director, DevelopmentLOCATION: Based at any of our three offices: Montreal, Toronto or Vancouver. Hybrid working options available.SALARY: 70,975 – 75,150$KEY RESPONSIBILITIESOversee and achieve Community Giving team revenue, acquisition and retention targets, collaborating with the Development Director on key strategies and plans that align with organizational priorities.Collaborate with the Director, Development, to establish a yearly budget with revenue and expense targets for Community Giving.Lead and implement bilingual fundraising and stewardship campaigns across multiple channels including digital fundraising, direct mail, monthly giving, telemarketing, face-to-face and community-based third-party fundraising.Work closely with colleagues to coordinate campaign timing and execution across channels to ensure accurate, consistent messaging. Act as main liaison between Community Giving and Quebec teams.Lead, coach and motivate Community Giving staff (up to a maximum four direct reports) to implement campaigns and reach goals.Other duties as requiredQualificationsVOTRE APPORTFORMATION ET EXPÉRIENCENous comprenons que l’expérience peut varier d’une personne à l’autre et nous encourageons les candidat.e.s à faire part de leur expérience dans les domaines suivants.Au moins deux ans d’expérience en collecte de fonds annuelle, avec une expérience directe dans la création de contenu et la mise en œuvre de campagnes. Une expérience spécifique sur les campagnes de collecte de fonds en français au Québec est un atout.Au moins un an d’expérience de la gestion directe du personnel et de la création d’un esprit d’équipe inclusif.Expérience de l’utilisation de Raiser’s Edge ou d’un système de gestion de la relation client. Connaissance des réseaux d’engagement, un atout.CONNAISSANCES, APTITUDES ET COMPÉTENCESAnglais et français parlés et écrits requis.Expert en Microsoft Word, Excel et Outlook. Expérience avec Office 365/SharePoint/Teams un atout.Capable de collaborer efficacement avec des équipes pour faire avancer de multiples initiatives tout en gérant des priorités concurrentes. Solides compétences en gestion de projet.Style de communication efficace. Capacité à rédiger rapidement des messages clairs et engageants qui trouvent un écho auprès des publics cibles.Réussite avérée dans la gestion des relations avec les fournisseurs (par exemple, sociétés de publipostage, centres d’appel, etc.), y compris l’identification et la résolution des problèmes.Passion pour notre vision, nos valeurs et nos priorités stratégiques. Vous vous engagez à travailler en collaboration pour créer une culture saine, équitable et antiraciste.WHAT YOU BRING TO THE ROLEEDUCATION AND EXPERIENCEWe understand that experience can look different for everyone and encourage applicants to share their experience as it relates to the following.Minimum two years’ annual fundraising experience, with direct experience creating content and implementing campaigns. Specific experience working on French-language fundraising campaigns in Quebec an asset.Minimum one-year directly managing staff, creating an inclusive team environment.Experience using Raiser’s Edge or CRM. Knowledge of Engaging Networks an asset.KNOWLEDGE, SKILLS, & ABILITIESSpoken and written English and French required.Expert in Microsoft Word, Excel and Outlook. Experience with Office 365/SharePoint/Teams an asset.Able to effectively collaborate across teams to advance multiple initiatives while managing competing priorities. Strong project-management skills.Effective communication style. Ability to quickly write clear, engaging messaging that resonates with target audiences.Demonstrated success managing vendor relationships (e.g., mailing houses, call centres, etc.), including identifying and resolving issues.Passion for our vision, values and strategic priorities. Committed to working collaboratively toward a healthy, equitable, anti-racist culture.Additional InformationCE QUE NOUS OFFRONSSemaine de travail de quatre joursUn salaire compétitif et un ensemble d’avantages sociaux généreuxPossibilités de travail hybrideCulture de travail positivePossibilité d‘avoir un impact et de contribuer à améliorer la santé de notre planète et de toutes les formes de vie qu’elle abrite.COMMENT POSTULERVeuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation en ligne à l’adresse suivante : . Le poste restera affiché jusqu’à ce qu’il soit pourvu.La Fondation David Suzuki est fermement engagée en faveur de l’équité et de la diversité et s’efforce de créer un lieu de travail accueillant et inclusif. Nous encourageons tout particulièrement les candidatures des groupes en quête d’équité, en particulier les populations autochtones et racialisées, les membres des communautés LGBTQIA2S+, trans et de genre divers, les femmes et les personnes vivant avec un handicap, une maladie chronique et/ou une neurodiversité.WHAT WE OFFER
- Four-day workweek
- Competitive salary and generous benefits package
- Hybrid work opportunities
- Supportive work culture
- Chance to make a difference and help improve the health of our planet and all life on it
HOW TO APPLYPlease submit your resume and covering toThe David Suzuki Foundation is strongly committed to equity and diversity and to creating a welcoming and inclusive workplace. We especially encourage applications from equity-deserving groups; specifically Indigenous and racialized people, members of the LGBTQIA2S+, trans and gender-diverse communities, women and people with disability, chronic illness and/or neurodiversity.
Expected salary: $70975 – 75150 per year
Location: Montréal, QC
Job date: Fri, 30 Aug 2024 22:26:06 GMT
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