Infirmier(ère) chef d’équipe

Job title: Infirmier(ère) chef d’équipe

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Job description: Position Description:

• Évoluer au sein d’une organisation qui prône des valeurs de respect, d’agilité et de partenariat ;
• Joindre une équipe experte et passionnée dans son domaine d’activité ;
• Bénéficier d’opportunités de progression de carrière, de développement et de perfectionnement des compétences de gestion en s’appuyant sur des approches variées, dynamiques et actuelles.

Fonctions :À titre de Directeur vous relèverez de la directrice des soins infirmiers, vous serez amené à exercer l’ensemble des fonctions de gestion, pour la totalité des opérations que requièrent les mandats qui lui sont confiés.Contribuer à l’élaboration, à la réalisation et à l’évaluation de la mission, des grandes orientations, des stratégies, des objectifs et des priorités de l’établissement et de votre direction, et ce, en concordance et en collaboration avec les membres de l’équipe de direction.Identifier les cibles de performance appropriées à vos secteurs d’activités, déterminer les mécanismes de contrôle requis et rendre compte des résultats à votre supérieur.Initier et développer des partenariats internes et externes dans le cadre de complémentarités inter-directions, inter-établissements et le ministère de la Santé et des Services sociaux et mettre en place les mécanismes de contrôle requis à leur application.Agir à titre de supérieur immédiat de plusieurs cadres et les supporter dans l’exercice de leurs fonctions de gestion. Assumer la direction de différents mandats spéciaux ou de projets d’envergure.Participer aux décisions d’orientation et de fonctionnement touchant l’ensemble de l’organisation et de la direction et en demeurer solidaire une fois celles-ci adoptées.Soutenir la directrice des soins infirmiers dans la mobilisation et la motivation de tout le personnel de l’organisation, dans un esprit de collaboration et de concertation inter directionnelle.Les principaux mandats du directeur adjoint volet hospitalier et trajectoire en soins volet oncologique et soins palliatifs sont les suivants :

• Trajectoire d’hospitalisation pour tous les clients admis;
• Services de cancérologie;
• Services des soins palliatifs et de soins de fin de vie;
• Transfert, intégration des connaissances;
• Innovation.

Exigences

• Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec ;
• Expérience professionnelle significative dans un poste de hors-cadre ou d’encadrement supérieur ;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants constitue un atout ;
• Expérience importante dans un poste de hors-cadre ou d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal ;

• Solides habiletés politiques démontrées dans des situations complexes ;
• Maitrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Compétences

• Orientation vers la clientèle et vers les résultats ;
• Fait preuve de leadership ;
• Sens des responsabilités et imputabilités ;
• Sens du partenariat ;
• Capacité à innover/optimiser ;
• Acteur de changement ;
• Agilité à s’adapter ;
• Rigueur/assurance et qualité ;
• Ouverture à la diversité ;
• Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes.

Port d’attache : Centre hospitalier St Mary’sÀ propos de nous :Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 13 750 employés ainsi que 975 médecins, dentistes et pharmaciens (membres actifs et associés), pour un budget de 1 G$.Animée par des valeurs organisationnelles de respect, d’agilité et de partenariat, la personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

• Salaire : classe salariale 44 (114 969$ à 149 460$) ;
• Régime d’assurances collectives ;
• Régime de retraite de la fonction publique ;
• 6 semaines de vacances ;
• Programme de développement des cadres ;
• Programme de rabais corporatifs ;
• Programme d’aide aux employés ;
• Politique de télétravail.

Remarques :Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.Le CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.Benefits:4 semaines de vacances après 1 année de serviceRégime de retraite à prestation déterminée (RREGOP)Accès pour toi et ta famille à un programme d’aide aux employés gratuitAccès à de la formation continue payée par l’employeurPossibilité de faire du télétravail lorsque la fonction du poste le permetProtection par des assurances collectives (vie, maladie, salaire)Possibilité d’aménagement d’horaire de travail pour certains titres d’emploi

Expected salary: $114969 – 149460 per year

Location: Montréal, QC

Job date: Sat, 30 Nov 2024 04:06:42 GMT

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