Job title: Conseiller(ère) Gestion de contrats TIC II
Company: Hydro-Québec
Job description: Concours: 167943
Titre à l’interne*: Conseiller(ère) Gest. contrats TIC II
Statut: Permanent
Durée: Permanent
Adresse: 1500, boul. Robert-Bourassa
Ville: Montréal
Horaire de travail: 35 h/sem. 5 jours, possibilités d’horaire variable
Fin d’affichage: 15/09/2024*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d’emploi avec un titre utilisé sur le marché.Qui nous sommesNous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !Salaire73 586,50 $ à 122 643,30 $Votre missionHydro-Québec est à l’avant-garde en matière de technologies et d’innovation. Venez contribuer à la livraison des services TI par le recours au marché pour des biens et services TI adaptés par la gestion des contrats TI. Par votre expertise, venez conseiller et accompagner les équipes TI de manière à favoriser le choix des fournisseurs pour répondre à leur besoin.Vos principales activités au quotidien
- Préparer et faire le suivi du plan d’approvisionnement du Groupe Technologie compte tenu des politiques et stratégies d’approvisionnement, des impératifs techniques , des échéanciers.
- Fournir l’expertise nécessaire à la préparation et à la gestion des contrats du Groupe Technologie.
- Coordonner la préparation ou préparer, au besoin, les différents contrats et les acquisitions de biens et services ou des services professionnels du Groupe Technologie.
- Coordonner ou préparer, au besoin, les recommandations des requérants de contrats et des acquisitions de biens et services ou des services professionnels.
- Coordonner l’interface avec la Direction Acquisition CSP pour tous les contrats du Groupe Technologie.
- Participer aux négociations dans les contrats de gré à gré.
- Établir les ententes clients-fournisseurs du Groupe Technologie en matière de contrats et acquisition.
- Représenter la fonction Contrats-Acquisition du Groupe Technologie dans les différents comités d’uniformisation et d’harmonisation des procédures, méthodes ou directives techniques ou administratives.
- Conseiller les clients de contrats sur toute interprétation des clauses contractuelles et des encadrements corporatifs en matière de différends, de réclamations et de litiges.
- Analyser les changements aux contrats et commandes, concevoir les stratégies et réaliser les études pour le règlement des dossier de réclamations.
- Rendre compte des activités de la fonction Contrat-Acquisition de Groupe Technologie.
Votre profilExigences
- Détenir un diplôme de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
- Posséder un minimum de 6 à moins de 9 ans d’expérience pertinente des processus d’acquisition des biens et services TIC.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Avoir une bonne connaissance des caractéristiques générales des services et des équipements des technologies de l’information et des communications.
- Avoir une bonne connaissance des technologies infonuagiques tels que l’infrastructure en tant que service (IaaS), la plateforme en tant que service (PaaS) ou le logiciel en tant que service (SaaS).
- Avoir une bonne connaissance des risques contractuels des contrats de services infonuagiques.
- Avoir une bonne connaissance des exigences de sécurité des contrats de services infonuagiques.
- Avoir une bonne connaissance des logiciels de bureautiques tel que la suite Office 365.
- Avoir une bonne connaissance du cycle de vie d’un contrat de biens et services TIC.
- Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
- Centré sur le client
- Négociation et gestion de conflits
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
- Avoir une connaissance de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, étant donné que la personne candidate pourrait devoir s’exprimer dans cette langue avec des fournisseurs situés à l’extérieur du Québec, un atout.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S’engage dans l’évolution
Votre future équipe
- Équipe : Rejoignez 18 collaboratrices et collaborateurs engagés dans l’unité de gestion de contrats et de solutions technologiques
- Gestionnaire : Yannick Chappuy a participé à la création de Hilo, la filiale technologique d’Hydro-Québec, avant de rejoindre l’équipe de gestion de contrats TN. C’est un gestionnaire disponible et proche de ses équipes, qui encourage l’innovation et l’autonomie.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chancesÀ Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d’accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l’intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l’emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.Identifiant: 167943
Expected salary: $73586.5 – 122643.3 per year
Location: Montréal, QC
Job date: Wed, 04 Sep 2024 04:51:46 GMT
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