CADRES – DPJ – CHEF DE SERVICE – RÉVISION / ADOPTION-ANTÉCÉDENTS ET RETROUVAILLES

Job title: CADRES – DPJ – CHEF DE SERVICE – RÉVISION / ADOPTION-ANTÉCÉDENTS ET RETROUVAILLES

Company: Santé Laurentides

Job description: Description :Dans ce document, l’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.Le CISSS des Laurentides est présentement à la recherche de candidats afin de pourvoir le poste Chef de service – révision / adoption-antécédents et retrouvailles.Le CISSS des Laurentides est le fruit du regroupement de 13 établissements fusionnés et regroupés (7 CSSS et plusieurs établissements régionaux incluant le Centre jeunesse et les centres de réadaptation), pour plus de 80 installations en santé et services sociaux situées sur un territoire de plus de 20 000 km2. Plus grand employeur des Laurentides, il compte plus de 20 000 employés offrant des soins et services en santé à une population de 620 000 citoyens. Le CISSS des Laurentides est composé d’une grande famille d’experts au service de la population, notre organisation se veut multidisciplinaire, ouverte et offrant de nombreuses possibilités de carrières. Ici, l’usager est au cœur de la vision de l’organisation.Description sommaire du poste :Sous l’autorité de la directrice de la protection de la jeunesse, le titulaire du poste agit les responsabilités spécifiées à l’article 32 de la Loi sur la protection de la jeunesse en ce qui a trait à la révision de la situation d’un enfant. À ce titre, il coordonne et supervise les réviseurs qui ont pour mandat de réviser la situation de chaque enfant qui reçoit des services en vertu de la LPJ. Le titulaire aura également pour mandat de coordonner différents comités relatifs à l’amélioration des pratiques en matière de protection de la jeunesse notamment sur la clarification des projets de vie des enfants hébergés en protection de la jeunesse et l’animation des comités de projet de vie permanent de même que des discussions de cas complexes. En collaboration avec les différentes directions adjointes, le titulaire aura à assurer une vigie, à proposer des pistes d’amélioration. De plus, le gestionnaire aura également l’ensemble des responsabilités liées à l’adoption, antécédents et retrouvailles.Gestionnaire possédant une forte crédibilité clinique, communicatrice efficace, la personne recherchée manifeste un style de gestion mobilisatrice, dotée d’un grand esprit d’équipe, elle possède de fortes habiletés en gestion du changement et un courage de gestion éprouvée et une capacité de résoudre de façon créative des problèmes complexes.Plus spécifiquement, le titulaire assume les responsabilités suivantes :

• Assure la gestion des ressources humaines (11 réviseurs) et financières assignées à ses fonctions en assurant le suivi du rendement, de la qualité et de la mobilisation du personnel à la réponse aux besoins de l’usager;
• S’assure que les décisions prises lors du processus de révision soient conformes aux principes de la Loi sur la protection de la jeunesse et du Règlement sur la révision ainsi que pour les jeunes hébergés en vertu de la LSSS au-delà d’une année;
• Assure, par ses fonctions transversales et en partenariat avec les différents gestionnaires de la Direction de la protection de la jeunesse, une vigie sur le projet de vie de l’enfant, sur la continuité des soins et le respect de son intérêt et la qualité des services dispensés en protection de la jeunesse;
• Anime l’ensemble des comités de projet de vie permanent ainsi que les discussions de cas complexes;
• Pilote différents comités visant l’amélioration des pratiques et assure que les orientations qui sont prises soient en conformité avec les principes directeurs de la LPJ, aux orientations du DPJ et des orientations ministérielles;
• Assure la gestion des ressources humaines (2.5 ETC) pour le secteur adoption/antécédents-retrouvailles en assurant le suivi du rendement, de la qualité et de la mobilisation du personnel à la réponse aux besoins de l’usager;
• Participe aux différentes comités provinciaux en matière d’adoption et d’antécédents et retrouvailles

Exigences :Le gestionnaire recherché doit être crédible et doté d’un grand esprit d’équipe. Il doit être de confiance, loyal et courageux. Il doit détenir de fortes habiletés en gestion du changement et en résolution de situations complexes. Communicateur efficace, il doit faire preuve de rigueur professionnelle et d’un sens éthique élevé. L’expérience client doit être à la base de ses préoccupations.

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à l’emploi
• Formation en administration de la santé, en gestion des affaires, en administration publique constitue un atout
• Expérience professionnelle d’au moins huit (8) ans dans les secteurs d’activités cliniques en protection de la jeunesse
• Une solide expérience de gestion
• Capacité d’établir des partenariats internes et externes efficaces et de réaliser des projets concrets contributifs à l’amélioration des pratiques;
• Capacité de contribuer à la mise en place de service de qualité, de faire preuve de leadership
• Excellente connaissance de la Loi de la protection de la jeunesse, des orientations ministérielles

Qualités requises :

• Communicateur efficace
• Rigueur et intégrité
• Leadership mobilisateur en mode d’imputabilité, de responsabilisation, de développement et de soutien de ses employés
• Orientation axée sur la satisfaction de la clientèle
• Orientation performance, accessibilité, qualité et optimisation
• Capacité de gérer des problèmes complexes
• Esprit d’équipe

Concours ouvert à tous.Candidature :
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae en format électronique au plus tard le 25 septembre 2024 en consultant l’adresse Web suivante :

• http://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/carriere/trouvez-un-emploi

Remarques :Participe à l’enseignement et à la formation d’étudiants.Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.Le CISSS des Laurentides applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l’emploi sollicité afin de faciliter l’étude de leur candidature.Si vous postulez d’un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d’accusé réception vous demandant d’aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Expected salary: $84351 – 109655 per year

Location: Laurentides, QC

Job date: Fri, 13 Sep 2024 05:46:21 GMT

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